Le métier de formateur en management est une activité très enrichissante, qui offre de la flexibilité et la satisfaction de contribuer au succès des managers, en développant leurs compétences. De plus, en tant que formateur en management, vous avez l’opportunité d’échanger avec des professionnels de divers horizons, enrichissant ainsi votre propre expérience et vos connaissances.
Dans cet article, nous allons découvrir ensemble le métier de management.
La formation en management englobe plusieurs sujets allant de la planification à l’organisation en passant par le leadership et le contrôle.
Alors quelles sont les conditions nécessaires pour devenir formateur dans ce domaine ? Découvrez les réponses dans les lignes qui suivent !
Prêts à tout comprendre ? C’est parti !
Nous commencerons par expliquer le métier de formateur avant de détailler la mission et les compétences indispensables pour exercer en tant que formateur en management.
Table des matières
Le métier de formateur ?
Une activité professionnelle qui ne requiert aucun diplôme...
Aucun diplôme n'est obligatoire
En France, il n’est pas obligatoire d’avoir un diplôme pour exercer le métier de formateur. La loi stipule que la possession de compétences, d’expertise et la maitrise dans un domaine spécifique est suffisante pour être formateur. Ainsi, toute personne peut dispenser des formations, néanmoins il lui faut déclarer son activité professionnelle.
Suivre une formation de formateur
Cependant, avant d’exercer le métier de formateur, il est recommandé de suivre une formation de formateur. Bien que la loi n’impose aucun diplôme, la maîtrise et l’expertise dans un domaine spécifique peuvent ne pas suffire. En effet, il est également essentiel de posséder des compétences pédagogiques avant de pouvoir proposer des formations. Il est crucial de se perfectionner dans le domaine de la formation pour être en mesure d’exercer le métier comme il se doit.
Les cours dédiés aux entrepreneurs qui envisagent de se lancer dans le domaine de la formation sont d’autant plus complets et adaptés à leurs besoins spécifiques.
... mais qui nécessite l'obtention d'un numéro d’agrément de formateur
Disposer d' un numéro d'agrément de formateur
Pour devenir formateur, il est indispensable d’être titulaire d’un numéro d’agrément de formateur. En effet, le domaine de la formation professionnelle est strictement encadré. Ainsi, avant de se lancer en tant que formateur, il est impératif de déclarer votre activité de formation, car cela vous permettra d’obtenir votre numéro d’agrément. Celui-ci est aussi appelé numéro de déclaration d’activité de formation.
Quelles sont les procédures à suivre pour obtenir votre numéro d’agrément ?
Il est facile d’obtenir un numéro d’agrément en suivant seulement quelques procédures. Pour cela, vous devez soumettre votre demande à la DREETS (Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) de votre région.
Mais avant cela, la mise en place d’une structure juridique est conseillée. Vous avez ainsi le choix entre travailleur indépendant, autoentrepreneur ou entreprise.
Ensuite, la prochaine étape consiste à organiser et dispenser votre première formation professionnelle. Cette première convention de formation sera transmise à la DREETS, afin de prouver que vous êtes parfaitement en mesure de dispenser des formations.
Enfin, assurez-vous de remettre votre dossier complet à la DREETS, en y joignant un extrait Kbis datant de moins de 3 mois, ainsi qu’un extrait de casier judiciaire n°3.
Votre demande sera examinée par la DREETS et votre agrément de formateur indépendant vous sera accordé dans un délai d’un mois.
Certains organismes offrent des formations pour devenir formateur. Ils peuvent également vous accompagner dans l’obtention du numéro d’agrément. C’est par exemple le cas de Digi-Certif qui propose une formation éligible au financement via le CPF (Compte Personnel De Formation) et qui s’engage à vous fournir le numéro de déclaration d’activité.
Quelles sont les conditions pour devenir formateur en management ?
Le rôle du formateur en management
Le formateur en management a pour mission d’aider les managers à développer les compétences nécessaires pour exceller dans leur rôle.
Il les guide pour incarner un leadership inspirant, capable de motiver et d’inspirer leurs équipes.
Le formateur en management enseigne également aux managers à prévenir et gérer les conflits de manière constructive, à gérer le stress et la pression, à accompagner et motiver leurs collaborateurs, et à conduire le changement au sein de leur organisation.
De plus, il les forme à détecter les talents au sein de leurs équipes, à animer des réunions de travail efficaces, et à gérer tous les membres dans un contexte multiculturel.
En résumé, le formateur en management joue un rôle essentiel dans le développement des compétences et du leadership des managers, contribuant ainsi à la performance et à l’épanouissement professionnel des individus et des organisations.
Il est évident que cela représente un aperçu des notions et concepts que le formateur doit transmettre à ses apprenants tout au long de ses formations en management.
Les compétences du formateur en management
Le formateur en management doit posséder un ensemble de compétences clés pour assurer sa mission. Tout d’abord, il doit avoir une connaissance approfondie des pratiques managériales actuelles, ainsi qu’une bonne compréhension des dernières théories et tendances en management. De cette manière, il pourra fournir une formation pertinente et actualisée.
Ensuite, le formateur en management doit être capable de créer du contenu pédagogique de qualité. Il doit savoir concevoir des supports variés et engageants pour faciliter l’apprentissage et l’intégration des notions abordées lors de la formation.
L’adaptabilité est également une compétence essentielle pour le formateur en management. Il doit pouvoir s’adapter aux particularités et à la culture de chaque entreprise, tout en suivant l’évolution du monde professionnel.
