Beaucoup désirent aujourd’hui devenir formateur indépendant pour profiter des multiples avantages apportés par ce métier. Parmi les principaux atouts de cette profession, on compte la souplesse organisationnelle ainsi qu’une rémunération élevée. En devenant formateur, on exerce également un métier stimulant, ce qui procure une plus grande satisfaction professionnelle.
Nous allons découvrir aujourd’hui comment s’y prendre pour recruter un formateur. Bien que l’intelligence artificielle soit désormais capable d’effectuer une multitude de tâches à notre place, la présence d’un formateur humain reste indispensable au sein d’une entreprise.
Le formateur assure différentes missions en vue d’améliorer la cohésion et la productivité d’un groupe. Pour ce faire, il commence par analyser les besoins de l’entreprise cliente afin de mettre en place un projet de formation adéquat. Il dispense ensuite des cours et s’occupe de la coordination et du suivi de ce projet, sans oublier d’évaluer les résultats de la formation.
Désirez-vous connaître les étapes à suivre afin de recruter un formateur qualifié ? Découvrez nos conseils.
Prêts à tout comprendre ? C’est parti !
Le métier de formateur est régi par différentes réglementations. Connaître quelques points essentiels sur ce métier s’impose avant d’en savoir davantage sur le recrutement d’un formateur.
Table des matières
Le métier de formateur
Un travail qui s’exerce sans diplôme spécifique…
Aucun diplôme spécifique requis
Travailler en tant que formateur est envisageable sans aucun diplôme spécifique. Malgré tout, une certaine expertise dans le domaine dans lequel on exerce est exigée. Bien que la loi française ne demande pas de certification, le formateur doit donc justifier d’une connaissance approfondie dans son domaine. Il en a besoin pour être autorisé à former d’autres personnes et afin de déclarer son activité.
Suivre une formation pour devenir formateur
Ceux qui désirent se lancer dans le métier de formateur ont tout à gagner en suivant d’abord une formation. En plus de posséder les connaissances et les compétences dans un domaine précis, ce professionnel doit disposer des capacités requises pour enseigner et former autrui.
Comment faire afin d’acquérir les aptitudes nécessaires pour enseigner ? La réponse : en suivant une formation dédiée aux futurs formateurs. Ce type de formation offre à tout un chacun l’occasion d’apprendre les bases et d’aiguiser ses compétences de formateur. Ces dernières englobent diverses capacités sur plusieurs plans : pédagogique, technologique ou technique. En suivant des formations pour formateurs, l’individu obtiendra plus facilement les bagages, dont il a besoin pour une carrière florissante.
…mais l’obtention d’un agrément de formateur est indispensable
Obtenir un numéro d’agrément pour devenir formateur
Malgré le fait que le formateur n’ait besoin d’aucun diplôme, l’exercice de cette profession reste soumis à quelques règles incontournables. Parmi les conditions fondamentales, une des plus strictes porte sur l’obtention d’un agrément. En effet, pour se lancer dans le secteur de la formation professionnelle, le formateur est tenu de déclarer son activité de formation. Cette déclaration est cruciale pour tout formateur digne de ce nom. L’agrément en question est également connu sous le nom de numéro d’agrément, ou encore numéro de déclaration d’activité.
Comment demander son numéro de déclaration d’activité ?
Pour demander un agrément, le formateur doit, en premier lieu, constituer une structure juridique. Il a le choix entre un statut d’auto-entrepreneur, de société ou d’entreprise individuelle. Dans tous les cas, la structure doit juste permettre de prodiguer des formations et de facturer ses futurs clients.
Une fois que la structure juridique est créée, le futur formateur doit dispenser sa première formation professionnelle. Il aura besoin de sa première convention de formation pour avoir un justificatif témoignant de sa capacité à dispenser des formations. Ce document lui permettra de compléter son dossier de demande d’immatriculation.
La dernière étape par laquelle le formateur doit passer constitue à se rendre auprès de la DREETS de sa région. Afin d’effectuer sa demande de numéro de déclaration d’activité, il doit se munir des documents nécessaires. Comptez la première convention de formation, un extrait du bulletin n°3 du casier judiciaire et un extrait Kbis de moins de 3 mois. Dans un délai de 30 jours, la DREETS fournira la réponse.
Recruter un formateur : nos conseils
Mettez en avant la culture de votre entreprise
Promouvoir la culture de votre entreprise est primordial pour trouver des formateurs qualifiés. Mettez en avant les valeurs de votre structure ainsi que les avantages que vous offrez. Vous serez ainsi plus enclin à attirer l’attention des professionnels avec des objectifs similaires, favorisant ainsi son intégration dans vos équipes.
Définissez les besoins de votre organisme
Une analyse approfondie des besoins de votre société est cruciale avant de recruter un formateur. Cette initiative vous aidera à sélectionner les compétences et les qualités que doit posséder votre futur collaborateur. Rendez vos attentes précises et détaillées afin de faciliter vos recherches.
Déterminez les compétences clés du formateur
Le formateur doit posséder des compétences techniques, mais aussi quelques qualités comportementales. Il doit être créatif, disponible et à l’écoute, mais aussi patient, enthousiaste et motivé. En addition, ce professionnel doit toujours être prêt à se former aux nouvelles méthodes pédagogiques.
Choisissez votre méthode de recrutement
L’expérience du terrain et les performances antérieures
